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  • 营口市引进高层次人才十条措施
  • 发布日期:2018-01-13 来源: 点击量:2407
  • 为全面贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国务院《关于深入推进实施新一轮东北振兴战略加快推动东北地区经济企稳向好若干重要举措的意见》精神,以及中共营口市委、营口市政府《关于加快人才引进的实施意见》、《营口市2012-2020年人才发展规划》等相关政策规定,进一步提升全市引进高层次人才服务质量,优化人才发展环境和营商环境,加大全市引进高层次人才工作力度,现制定如下措施。

    一、财税激励。高层次人才缴纳的个人所得税地方留成部分,由财政部门予以等额奖励;创办的企业及孵化器或融资类的金融机构,5年内每年给予其形成地方财力部分的40%-60%奖励。

    二、融资补助。高层次人才获得国家和辽宁省科技、产业计划经费资助的研发项目,分别按50%和30%的比例给予匹配资金,投产2年内以贴息、拨付担保风险补偿金等方式安排50--200万元的专项资金。高层次人才带成果、带项目、带资金、带技术且在营口市域内定居并与用人单位签订不低于5年的工作合同,每年在营口工作时间不少于3个月的,可享受一次性项目经费资助,A类人才100万元(其中:“两院”院士不低于500万元),B类人才70万元,C类人才50万元。

    三、住房保障。提供周转性住房,即人才(专家)公寓。A类人才300㎡,B类人才150㎡,C类人才120㎡。周转性住房5年内免租金,5年后产权归个人所有。

    四、生活服务。高层次人才共同生活的家属,按原身份对口安置或优先推荐就业,享受“就业即落户”待遇;未满18周岁在学子女根据本人意愿,由教育部门优先办理就学,并享受随迁落户政策。实行高层次人才每年定点医疗机构免费体检办法,享受就医专用通道;高层次人才可按有关规定参加营口市各项社会保险,享受与营口市城镇居民同等权利;高层次人才乘坐高铁、飞机等交通工具享受人才服务专区通道。

    五、职称评聘。由用人单位按照标准和实际需要,实行自评、自聘、自行发证办法。

    六、载体(平台)激励。对引进高层次人才带来的“人才团队+项目”和新建的院士工作站、重点实验室等,由市人才发展专项基金提供10-500万元的“筑巢资金”予以启动扶持。

    七、海关出入境。引进高层次人才出入境携带合理数量的相关物品,凭市外国专家局出具的证明,海关予以办理免税验放手续。

    八、国际人才互认。外籍高层次人才在国外取得的与国内相对应的学历、技能等级、专业技术职称和国内互认的职业资格,实行国际互认制度。

    九、国际人才流通。试行外籍高层次人才在营口市域内流动通行制度。

    十、人才中介。凡是以猎头方式柔性引进高层次人才的,由市人才发展专项基金按猎头经费30%、最高10万元的标准给予用人单位补助。

    本措施的适用范围包括从营口市域外引进并经直接审核确认的杰出人才(A类)、创新创业领军人才(B类)、普缺型通用类人才(C类)。



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